Puebla Capital alcanza 98 puntos en evaluación de igualdad laboral y no discriminación

Sintaxis Digital

Puebla, Pue. | 17 de septiembre de 2026

26 dependencias y entidades municipales acreditaron la NMX-R-025; el IMPLAN participó en el proceso mediante su enlace de la Norma 025.

La igualdad laboral también se revisa: procesos, condiciones y prácticas institucionales fueron evaluados para mantener la certificación del Ayuntamiento.

El Ayuntamiento de Puebla obtuvo 98 puntos de 100 en la evaluación de la NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, realizada por MAXAN Certificación.

Durante el acto participaron el presidente municipal José Chedraui Budib, la titular de la Secretaría de las Mujeres, Zaira González Gómez, y Ramón Cuevas Martínez, representante de MAXAN Certificación.

De acuerdo con la información presentada durante el evento, 26 dependencias y entidades del Gobierno Municipal acreditaron el cumplimiento de la norma.

El resultado representa un punto más respecto de los 97 obtenidos en 2024, cuando el Ayuntamiento alcanzó el nivel Oro de esta certificación. La recertificación de ese año tiene una vigencia de cuatro años y contempla auditorías de vigilancia.

El papel del IMPLAN

El Instituto Municipal de Planeación (IMPLAN), encabezado por Jesús Sánchez Reliac, participó en este proceso a través de Ana Karen Arroyo Zapotitla, titular de la Secretaría Ejecutiva de los Consejos de Participación Ciudadana y enlace de la Norma 025 por parte del Instituto.

Por esta responsabilidad, Arroyo Zapotitla recibió durante el acto el reconocimiento correspondiente, en representación del titular de la Coordinación General del IMPLAN.

La participación del Instituto se relaciona con el seguimiento de procesos institucionales vinculados con la igualdad laboral y la no discriminación. La NMX-R-025 contempla, entre otros aspectos, igualdad de oportunidades, prevención de la discriminación y violencia laboral, accesibilidad y condiciones que favorezcan espacios de trabajo incluyentes.

El propio Ayuntamiento estableció en 2025 que el cumplimiento de la norma debía reflejarse en la operación de sus dependencias y entidades, incluyendo la incorporación del logotipo de la NMX-R-025 en la imagen institucional y en las comunicaciones oficiales.

Para el IMPLAN, el proceso se suma a sus funciones de planeación y seguimiento institucional. El organismo tiene entre sus atribuciones coordinar y promover acciones de planeación municipal y dar seguimiento a instrumentos de desarrollo de la ciudad.

Más que un reconocimiento

La NMX-R-025 no se limita a la entrega de un documento. Su evaluación considera las prácticas que un centro de trabajo implementa para garantizar igualdad laboral y condiciones libres de discriminación.

En el caso de Puebla, el resultado de la evaluación mantiene al Ayuntamiento en el nivel Oro y refleja la continuidad de un proceso de certificación que comenzó en 2016, cuando obtuvo 79 puntos y nivel Plata. En 2020 alcanzó 88 puntos y posteriormente, en 2024, llegó a 97 puntos y nivel Oro.

La igualdad laboral no se demuestra en un acto protocolario. Se construye en los procedimientos, se mide en las instituciones y se comprueba en las condiciones de quienes trabajan en ellas.

Soyenn Franceschy Morales

Editora en jefe